DESPIDO MAIL TRABAJADOR
El Tribunal Europeo de Derecho Humanos, ha resuelto que la empresa SI tiene derecho a revisar los correos profesionales de sus trabajadores e incluso a promover su despido por usar recursos con fines personales. Añade sin embargo que con carácter previo a que se inicie la vigilancia debe producirse una advertencia, en particular si afecta al contenido de las comunicaciones de los empleados. Esta sentencia tendrá un considerable impacto desde las primeras resoluciones que se dicten a partir de la misma hasta que las pueda llegar a citar, en su día el propio Tribunal Constitucional en revisión de su propia doctrina.
C. DIAZ & SONEIRA. ABOGADOS.
